Какой размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон? Постановка на учет биржи труда при увольнении по собственному желанию Пособие безработице увольнении по собственному.

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию зависит от заработка сотрудника за последние 3 месяца на последнем месте работы. Чтобы получать пособие, необходимо встать на учёт в Центр занятости населения по месту жительства, и предъявить инспектору все требуемые документы.

Пособие по безработице - это денежные выплаты лицу, которое официально признано безработным в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 года № 1032 - 1 «О Занятости населения в РФ».

Пособие выплачивается только тем людям, которые до постановки на учёт имели место работы и могут подтвердить свой средний заработок за последние 3 месяца.

Однако выплаты производятся не весь период, пока безработный ищет работу. Постепенно, размер выплат сокращается от максимального к минимальному.

Центр занятости выплачивает пособие каждые 12 месяцев - за это время сохраняется размер выплат. Если человек не нашёл работу за первые 12 месяцев, то он имеет право получать пособие ещё 12 месяцев, но уже в меньшем размере.

Общий срок выплат не может превышать 24 месяца подряд или 36 месяцев «в разбивку».

Пособие выплачивается каждый месяц. Главное условие - безработный должен подтверждать свой статус каждые 2 недели (примерно 2 раза в месяц).

Размер пособия по безработице гражданам, уволенным по собственному желанию, и вставшим в положенные сроки на учёт в Центр занятости по месту жительства равен:

• В первые 3 месяца - 75% от среднего заработка данного сотрудника за последние 3 месяца работы у последнего работодателя;
• В последующие 4 месяца - 60% от этого заработка;
• Далее — 45% от этого заработка.

Однако законом установлен максимальный размер пособия, которое может получать безработный гражданин. Это 4900 рублей, а минимальный размер - 850 рублей. В некоторых регионах существует своя «надбавка» к пособию. Например, в Москве она равна 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Также в Москве выплачивают компенсацию за транспорт в размере 1190 рублей.

Пособие по безработице не получают лица:

• Находящиеся в декретном отпуске;
• Обучающиеся в другой местности;
• Находящиеся на военных сборах в соответствии с действующим законодательством о прохождении военной службы;
• Привлечённые к выполнению государственной службы.

После прекращения данных обстоятельств, пособие по безработице восстанавливается в том же размере, что и было.

Не имеют права получать пособие следующие лица:

• Имеющие основную работу и работу по совместительству;
• Имеющие дополнительный заработок или другой доход;
• Зарегистрированные в качестве ИП;
• Являющиеся учредителями различных предприятий и организаций;
• Студенты, обучающиеся на дневном отделении в ВУЗе;
• Лица, не достигшие 16-летнего возраста;
• Пенсионеры, получающие пенсию по старости или за выслугу лет;
• Отказавшиеся 2 раза и более от предложенной Центром занятости работы или переподготовки;
• Осуждённые на реальный (не условный) срок.

Величина пособия по безработице неизменна уже с 2009 года. Не смотря на значительное повышение уровня жизни за последние 6 лет, эта величина не менялась. В 2015 году Правительство решило изменить этот порядок и индексировать пособие по уровню инфляции.

В первую очередь, необходимо поднять его на уровень прожиточного минимума для трудоспособного населения по регионам. Это планировалось сделать в 2016 году, а в 2017 году уже проиндексировать на официальный уровень инфляции.

Также планируется снизить уровень нетрудоустроенных граждан с 35% до 30%.

Пособие по безработице

Пособие по безработице — это ежемесячная выплата, которая выплачивается лицу, вставшему на учет в службу занятости в связи с отсутствием рабочего места. Величина пособия не большая, тем не менее позволяет немного покрыть расходы безработного в то время, пока он ищет работу.

В статье разобраны следующие моменты, касающиеся пособия по безработице — условия назначения, размер, сроки выплаты в 2016 году.

Пособие по безработице выплачивается только при определенных условий, его размер определяется в каждом случае индивидуально, может принимать максимальное или минимальное значение.

Как только безработный устроится на работу, право на пособие он теряет. Также выплаты прекращаются, если наступает смерть безработного, он переезжает в другой регион или наступает срок выхода на пенсию по старости. Заключение в места лишения свободы также является поводом для снятия с учета таких граждан и прекращения выплаты пособия.

На протяжении всего периода нахождения на учете служба занятости ищет работу для него, предлагая подходящие вакансии, при необходимо направляет на дополнительное обучение. Если безработный не желает принимать такую помощь от биржи, отказывается от предложенных вакансий, при условии что работа соответствует квалификации, уровню знаний и умений человека, то выплата пособия также прекращается. В частности, отказ от двух подходящих мест работы влечет за собой приостановку выплаты на срок от 1 до 3 месяцев.

При каких условиях назначается?

Существует «закон о занятости населения» определяет условия назначения пособия по безработице. Данная выплата положена гражданам РФ в том случае, если они не имеют официального места работы и встали на учет на биржу труда.

Таким образом, обязательным условием для начисления пособия является прохождение процедуры государственной регистрации в службе занятости по месту своего жительства. Вставать на учет можно сразу после увольнения. Для этого следует собрать следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность, для граждан РФ — это паспорт;
• документы об образовании — диплом, аттестат, свидетельство;
• справка о заработной платы от последнего работодателя;
• заявление установленного образца;
• трудовая книжка.

Справка нужна для того, чтобы правильно рассчитать величину положенной выплаты.

Получив эти документы, служба занятости в течение 10-ти дней присваивает статус безработного или же находит работу.

Наличие такого статуса — это условие для назначения пособия по безработице в размере, установленном на текущий год.

Когда пособие по безработице не платится:

• отпуск по беременности и родам;
• служба в армии;
• военные сборы.

В указанные периоды выплаты не начисляются, а сами периоды не засчитываются в общий срок выплат (который не должен превышать 2 года).

Сроки выплаты

Пособие по безработице платит в течение двадцати четырех месяцев с того момента, как был присвоен статус безработного. Через 2 года выплата прекращается на один год. Если за это время гражданин так и не был трудоустроен, то пособие опять выплачивается.

Размеры в 2016 году

Пособие по безработице не имеет фиксированного размера. Законодательно устанавливаются лишь его границы — максимальная и минимальная величина. Если в районе действует районный коэффициент. то эти величины умножаются на этот коэффициент.

Минимальное пособие в 2016 году составляет 850 руб. максимальное — 4900 руб.

Размер пособия по безработице в каждом конкретном случае зависит от ряда условий.

Минимальное пособие по безработице выплачивается в одном из следующих случаев:

• гражданин не успел встать на учет в службу занятости в течение первого года с момента увольнения;
• лица, впервые ищущие работы;
• при увольнении по инициативе работодателя в связи с нарушениями;
• при отчислении из места учебы, куда был направлен биржой труда для получения новой профессии.

Максимальное пособие по безработице выплачивается при одновременном соблюдении следующих условий:

• период работы на последнем месте работы более 26 недель;
• в первый год после увольнения гражданин зарегистрировался в качестве безработного на бирже труда.

Отдельно следует оговорить порядок выплаты пособие в случае, если работник увольняется по собственному желанию.

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию

В 2016 году размер выплаты зависит от того, какой была зарплата на последнем месте работы, а точнее в последние три месяца. Для этого следует получить справку о заработной платы за этот период, форму справки можно взять в службе занятости, предоставить ее работодателю для заполнения.

В первые 12 месяцев размер выплаты при увольнении по собственному желанию будем максимальным и составит:

• первые три месяца — 75 процентов от среднего заработка за последние три месяца работы;
• следующие четыре месяца — 60 процентов;
• последние пять месяцев — 45 процентов.

При этом действует все то же ограничение максимальной величины пособия по безработице (4900 руб. в 2016 году).

Читайте также: Сдельная оплата труда в трудовом договоре - образец

Пособие не получают:

1. официально трудоустроенные (на постоянной основе или по совместительству);
2. индивидуальные предприниматели;
3. участники организаций;
4. граждане моложе 16 лет;
5. студенты дневного обучения в ВУЗе;
6. пенсионеры.

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию представляет собой меру господдержки населения, предназначенную для трудоспособных граждан, лишившихся работы и желающих её найти. Её размер рассчитывается индивидуально, исходя из уровня заработка на предыдущем месте работы.

Согласно Федеральному Закону РФ «О занятости населения» установлены определённые условия, при соблюдении которых гражданин имеет право на получение ежемесячных выплат. Среди обязательных требований:

• Отсутствие на данный момент официального места работы и иного источника доходов, выплачиваемого государством (стипендия, пенсия, пособие и т.д.);
• Постановка на учет в местном отделении Центра занятости населения (ЦЗН);
• Отсутствие оснований для прекращения выплат или их приостановки;
• Достижение необходимого возраста для осуществления трудовой деятельности.

Если гражданин желает получать пособие по безработице, то первое, что он должен сделать – зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы встать на учет в службе занятости безработному необходимо подать соответствующее заявление вместе со следующими документами:

1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность (копия и оригинал);
2. Бумаги, подтверждающие наличие у вас образования, квалификации или разряда в определенной специальности;
3. Справка с последнего места осуществления трудовой деятельности о величине среднего заработка;
4. Трудовая и её копия.

При этом документ, подтверждающий уровень заработка, необходим для проведения расчётов и начисления пособия по безработице. Без подтверждения величины оплаты труда за последние три месяца, выплаты производиться не будут.

Все эти бумаги следует передать в местное отделение службы занятости. В течение 10-дней принимается решение о присвоении или отказе от присвоения лицу статуса безработного. Если в этот промежуток времени трудящийся находит работу, то это также является основанием для отказа.

В ряде ситуаций выплата пособия может быть временно приостановлена по объективным причинам. К примеру, в случае призыва лица, стоящего на учёте в центре занятости, на военную службу или сборы. Также не засчитывается в период выплаты пособий и время нахождения женщин в отпуске по беременности и родам.

Гражданин теряет право на получение пособия при трудоустройстве. Выплаты останавливаются в случае переезда безработного в другую область или выходе на пенсию. Также поводом для снятия с учета в качестве безработного является заключение гражданина в места лишения свободы.

Пока гражданин состоит на учете, сотрудники ЦЗН ищут для него работу, исходя из его специальности. При отсутствии возможности трудоустройства безработному предлагают пройти переквалификацию или посетить курсы доп. образования. При отказе от обучения или от предлагаемой работы, гражданин считается не желающим принимать помощь в поиске подходящей вакансии. После этого выплата пособия ему приостанавливается на срок до 3-х месяцев.

ЦЗН производит перечисление полагающихся гражданину сумм в течение 12 месяцев. При этом величина пособия будет постепенно уменьшаться. В случае если за этот промежуток времени подобрать подходящую вакансию безработному не смогли, то он имеет право обратиться с заявлением о продлении получения пособия еще на 12 месяцев. В течение этого периода ему будет перечисляться минимальная величина выплат. Общий срок финансовой господдержки для безработных составляет 24 месяца подряд.

Чтобы перечисление пособия не прерывалось, гражданину, состоящему на учете в ЦЗН, следует регулярно проходить перерегистрацию. Зачастую «отмечаться» приходиться не реже 2-х раз в месяц.

В рядке ситуаций для граждан предусмотрен менее продолжительный срок перечисления выплат. Такое ограничение действует для тех, кто:

• Трудоустраивается впервые;
• Желает найти работу после перерыва продолжительностью более года;
• Был отчислен с обучения, по направлению ЦЗН, за совершение виновных действий;
• Расторг трудовые отношения по собственной инициативе без уважительных причин;
• Был уволен вследствие нарушения норм действующего трудового законодательства;
• Имел на предыдущем рабочем месте стаж менее 26 недель.

Законодательная база

Понятие безработного гражданина и официально не трудоустроенного зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. Данный нормативный акт содержит в себе основные положения, регулирующие как сам статус, так и основные государственные гарантии, на которые они могут рассчитывать.

Соцзащита населения, которое в силу тех или иных обстоятельств утратило работу, регулируется нормами ФЗ №1032-1. Данный закон регламентирует условия присвоения гражданам статуса безработных, порядок начисления и расчета мер финансовой поддержки государства, а также процедуры подбора подходящий вакансий и направления на курсы переквалификации и доп. образования.

Также в Федеральном Законе РФ «О занятости населения», который был принят в 1991г. закреплены различные условия назначения пособия для граждан, исходя из оснований их увольнения. На получение максимального пособия в течение 3-х месяцев могут рассчитывать трудящиеся, которые были рассчитаны вследствие сокращения, реорганизации или ликвидации фирмы. Также данная категория граждан имеет право не подавать справку о полученных доходах за последние три месяца, так как они утратили рабочее место по вине работодателя.

Еще одним нормативным актом, гарантирующим гражданам получение соц. помощи в связи с утратой работы, является Постановление Правительства РФ№891 от 7.09.2012г. В нем закреплен порядок регистрации безработных в ЦЗН и требования относительно порядка поиска подходящих им вакансий.

Порядок исчисления величины пособия по безработице и стипендии, предусмотренной для граждан проходящих переквалификацию по направлению ЦЗН, закреплен Постановлением Минтруда России №6221 от 12.08.2003г.

Кто имеет право на получение пособия при увольнении по собственному желанию?

В общем порядке граждане, прервавшие трудовую деятельность по собственной инициативе, имеют право на получение минимального пособия по безработице. Однако данная норма не распространяется на тех, кто рассчитался по уважительным причинам. В данном случае они могут рассчитывать на присвоение статуса безработных и перечисление выплат в большем объеме. К «уважительным» относятся следующие обстоятельства прекращения трудовой деятельности:

• В связи с переездом на новое место жительство в ином регионе (в том числе перевод супруга на работу в другую область).
• Наличие документально подтвержденной болезни, которая препятствует продолжению работы на данном предприятии (должности) или требующая переезда в другой регион проживания.
• Необходимость (по мед. показаниям) обеспечения ухода для больных родственников, в том числе инвалидов 1 группы.
• Допущение работодателем нарушения положений трудового и коллективного договоров.
• Невозможность продолжать трудовую деятельность вследствие ЧС на предприятии.
• Увольняемая является женщина, имеющая хотя бы одного ребенка, не достигшего 14-летнего возраста.

При этом недостаточно указать наличие уважительной причины в заявлении о расторжении трудовых отношений. Они должны иметь соответствующее документальное подтверждение.

Величина пособия при увольнении по собственному желанию

При расторжении трудового договора по инициативе служащего, но по уважительным причинам, величина пособия, начисляемого безработному в первые три месяца, будет составлять 75% от их заработной платы за предыдущий учетный период. В течение последующих 4-х месяцев коэффициент будет понижен до 60%, а далее до 45%.

Но необходимо учитывать, что сумма выплат не может быть выше установленного законом максимума и меньше нижнего уровня, с учетом увеличенного районного коэффициента. На данный момент верхний порог установлен на уровне 4 тыс. 900 руб. а нижний – 850 руб. В ряде регионов также действуют дополнительные надбавки к пособию, а также компенсации (к примеру, на транспорт).

В 2017 году Правительством РФ запланировано проведение индексации величины пособия, исходя из установленного уровня инфляции.

Порядок расчета пособия, пример

Порядок исчисления величины выплат по безработице определен Постановлением Минтруда России №6221 от 12.08.2003г. а также ст.30 ФЗ «О занятости населения». Согласно нормам данных законодательных актов сумма выплат определяется исходя из предоставленной в ЦЗН справки о доходах с прошлого места работы, при постановке гражданина на учет. В исключительных случаях, когда предоставления данного документа не требуется, безработным перечисляется максимальный размер пособия с учетом действующих в регионе надбавок.

Согласно установленному порядку пособие начисляется всем гражданам, которые были уволены, вне зависимости от причин прекращения трудовых отношений (кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством). На получение выплат могут рассчитывать лица, зарегистрировавшиеся в местном отделении ЦЗН, и предоставившие необходимые перечень документов.

Читайте также: Рапорт на увольнение из мвд по собственному желанию образец 2020

При расчете размера пособия в учет берется величина заработка гражданина за последние три месяца на предыдущем месте труда. Однако данный порядок действует только в отношении лиц, которые имели официальную работу в течение последнего года продолжительностью не менее 26 недель при полном рабочем дне. Если они трудились на условиях неполного трудового дня, то специалистам ЦЗН необходимо будет пересчитать 26 недель на полное рабочее время.

Если у сотрудника нет необходимого стажа на предыдущем месте работы, он трудоустраивается впервые или желает восстановить деятельность после длительного перерыва (более года), а также в ряде иных случаев, то им будет начислена минимальная величина пособия.

Чтобы понять механику произведения расчётов рассмотрим их на примере некоего гражданина Рыбкина:

Предположим, что он прекратил трудовые отношения по любым не специальным основаниям. Работал он на предприятии более года и имел необходимый стаж для проведения расчета величины пособия по безработице. При обращении в ЦЗН и подаче документов, он представил справку о доходах с последнего места работы. Согласно ей среднемесячная заработная плата гражданина Рыбкина составляла 25 тыс. руб.

Таким образом, в течение первого года нахождения на учете в ЦЗН он будет получать:

• Первые три месяца – 75% от указанной суммы, но не более установленного максимума. Если бы ограничение не действовало, то гр. Рыбкин мог бы получить 18 тыс. 750 руб. Однако эта сумма значительно выше верхнего порога. Таким образом, ему будут перечислять по 4тыс. 900 руб. ежемесячно.
• В последующие 4 месяца коэффициент понижается до 60%. Сумма предполагаемой выплаты равна 15 тыс. руб. что также выше установленного максимума. Поэтому реальная величина пособия не уменьшится.
• В последние месяцы первого года коэффициент будет понижен до 45%, но это также не скажется на фактически получаемой сумме, так как при расчете предполагаемая сумма все равно будет выше верхней планки.

Если в течение первого года гражданину Рыбкину так и смогут подобрать подходящей работы, то при продлении выплат, их величина будет равняться минимальному значению, установленному законодательством. На данный момент оно составляет 850 рублей. Данная сумма будет увеличена на районный коэффициент, а также доп. надбавки, если таковые действуют в данном регионе.

При расчете величины пособия, исходя из представленной справки о доходах, в учет будет браться только «чистая» часть зарплаты за вычетом налоговых и иных сборов, которую служащий фактически получал на руки.

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017 году

Увольнение по желанию работника частая причина окончания трудовых отношений. В последний день работы работодателю надлежит осуществить все положенные выплаты.

Что нужно выплатить в 2017 году в этом случае? Меньше всего хлопот работодателю доставляется, когда сотрудник увольняется по собственному желанию.

Такое основание позволяет провести увольнение быстро и без последствий. Но и в этом случае существуют выплаты, причитающиеся работнику перед увольнением.

Что нужно выплатить в 2017 году сотруднику, увольняющемуся по своему желанию?

Общие сведения

Сделать это можно в любое время, но прежде следует уведомить работодателя в срок не меньше двух недель до полагаемой даты увольнения.

При нахождении на испытательном сроке предупредить об увольнении нужно за три дня.

Основанием для прекращения действия трудового договора в конкретном случае становится заявление от работника с просьбой об увольнении.

В заявлении непременно указывается дата, с которой работник планирует не являться на работу. На основании заявления издается приказ, и рассчитываются положенные сотруднику выплаты.

В последний трудовой день перед увольнением работодатель должен полностью рассчитаться с работником.

Когда дата увольнения и конечный день на работе не сходятся, то выплаты свершаются на основании письменного требования работника, на другой день после обращения.

Увольнять работника можно и без положенной отработки. В таком случае имеет место соглашение сторон.

В случае договоренности уже на следующий день работник может не приходить на работу. Но все выплаты совершаются перед непосредственным увольнением.

Основные понятия

Заявление на увольнение по желанию работника это документ, в каком ясно отображено желание сотрудника завершить трудовые взаимоотношения.

То есть в заявлении должны наличествовать такие фразы как «прошу меня уволить», «закончить трудовые отношения», «расторгнуть договор».

Когда заявление написано в нейтральной форме, то есть просьба выражена такими выражениями как «прошу от должности освободить», «прошу посчитать свободным», «слагаю с себя полномочия», то процесс увольнения может осложниться.

В частности проблематичным будет издание приказа на увольнение. В последующем сотрудник может заявить, что просил отпуск или перевода на иную должность.

Заявление с «расплывчатыми» формулировками должно быть переписано. Другая важная особенность это дата расторжения соглашения.

Иногда заявление подается без точной даты. Работники считают, что спустя две недели они будут уволены автоматически.

Однако законодательством это строго воспрещено, сказано лишь о надобности предупреждения работодателя минимум за две недели.

То есть фактически можно известить намного раньше. Но отсчет минимального срока начинается именно с указанной в заявлении даты. А отсутствие даты не позволяет принять заявление к исполнению.

Еще один нюанс это дата завершения трудовых правоотношений. В ст.84.1 ТК сказано, что дата увольнения это последний день работы.

То есть этот день и отображается как дата увольнения. Причем указание должно быть ясным и недвусмысленным.

Как пример, образец заявление об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Порядок расторжения трудового соглашения

Особых сложностей при увольнении по желанию сотрудника законодательство не предусматривает, но определенный порядок должен соблюдаться.

Весь процесс такого увольнения можно поделить на три этапа:

1. Подача подобающего заявления.
2. Отработка положенного периода.
3. Увольнение.

Работник подает надлежащее заявление в кадровую службу предприятия либо непосредственному руководителю.

В некоторых случаях можно отправить заявление ценным письмом с описью вложения. После получения заявления работнику дается две недели на отработку.

За этот период работодатель находит нового кандидата на должность. Но этап отработки может быть пропущен, если обе стороны не возражают.

На заключительном этапе работодателем издается приказ об увольнении. После ознакомления с ним работника, заполняется трудовая книжка и осуществляется полный расчет.

При этом выдается не только полагающаяся к выплате заработная плата, но и иные положенные компенсации и выплаты.

Действующие нормативы

В ст.80 ТК РФ говорится, что работник вправе уволиться в любое время по своему желанию, уведомив работодателя за две недели до желаемой даты увольнения.

По предварительному уговору сторон может расторгаться договор до истечения срока увольнения.

Как получить накопительную часть пенсии пенсионеру 1961 года рождения смотрите в статье: как получить единовременную накопительную часть пенсии.

Как встать на учет по безработице в центр занятости, читайте здесь.

Работники на испытательном сроке или занятые на сезонных работах письменно извещают работодателя о расчете за три дня (ст.292. 296 ТК).

По истечении положенного срока работник может оставить работу. Обязанностью работодателя становится выдача трудовой книжки и расчетных выплат.

В трудовой книжке делается запись об увольнении и дается ссылка на п.3 ст.77 ТК РФ.

Увольняемому сотруднику в его последний день работы должны быть произведены все положенные выплаты:

Заработок за неоплаченный, но отработанный период вместе со всеми надбавками и премиями

Предусмотренное трудовым договором или коллективным соглашением

Зарплата оплачивается за действительно отработанные дни. Компенсация отпускных дней оплачивается одновременно с заработной платой и зависит от количества не использованных отпускных дней.

Величина выходного пособия согласно трудовому договору выдается в сумме, определенной работодателем.

В коллективном договоре размер выходного пособия определяется соглашением сторон, работодателя и коллектива.

По ст.140 ТК сроком выплат в случае увольнения становится последний день работы.

Когда сотрудник отсутствовал на работе в последний день, то выплаты свершаются на последующий день после обращения работника.

Невыплата зарплаты и иных платежей при увольнении работника чревата наказанием для работодателя. В ст.236 ТК установлено.

Граждане, которые трудятся на частных лиц, в коммерческих организациях и государственных структурах, не могут быть уверены в том, что не потеряют рабочее место. В некоторых случаях инициатива исходит от них самих. Также решение может быть принято работодателем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Новую работу найти удается не всегда. Особенно сложно сделать это в нестабильных экономических условиях. Поэтому многие граждане хотят встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию.

Центры занятости населения работают практически во всех городах страны. Они оказывают содействие в трудоустройстве. Важно знать, как проводится процедура постановки на учет в 2020 году.

Основные положения статуса безработного

В статье 3 Федерального закона «О занятости населения» прописывается термин «безработные граждане».

Таковыми признаются лица, которые:

• встали на учет в Центр занятости населения;
• не имеют места трудоустройства;
• не получают доход;
• готовы выполнять обязательства на новой работе.

При постановке на учет предусматриваются денежные выплаты. Однако некоторым гражданам могут отказать в проведении процедуры.

Право зарегистрироваться в качестве безработного отсутствует у:

• лиц, которые не достигли трудоспособного возраста;
• граждан, отбывающих наказание в виде исправительных работ;
• индивидуальных предпринимателей;
• работников в неполный рабочий день или имеющих иной источник дохода;
• соискателей, которые не рассмотрели подходящие вакансии без имеющейся на то причины;
• лиц, которые передали недостоверные сведения относительно размера собственного дохода.

Если человек не явился после первого обращения в Центр занятости, ему придется повторно проходить процедуру регистрации. Отсчет будет вестись с момента второго посещения.

Статус безработного не только дает права, но и наделяет обязанностями. Гражданин должен будет посещать ЦЗН два раза в месяц. Ему предоставляется список актуальных вакансий.

Если гражданин не явится в установленный срок, то размер пособия будет снижен. Также возможно полное прекращение выплаты.

Порядок и особенности

Не все работники знают, как осуществляется постановка на учет в Центр занятости населения при увольнении по собственному желанию. Процедура не представляет труда. Важно помнить о некоторых нюансах.

Сначала необходимо определить место расположения Центра занятости населения в населенном пункте, где проживает человек. В отделение необходимо прийти лично.

Право встать на учет имеют лица, которые не трудоустроены в данный момент и не получают дохода от своей деятельности. Также человек должен искать работу, готовиться к вступлению в должность.

При обращении в центр занятости, гражданин приобретает социальные гарантии:

• содержание в виде пособия по безработице;
• содействие в поиске места трудоустройства;
• обеспечение возможности переобучения;
• возможность прохождения .

Если человеку знакома безработица, при этом он уже стоит на учете, ему стоит помнить о нескольких важных действиях:

• Дважды в месяц статус безработного требует подтверждения. Сделать это можно, придя в Центр занятости в установленную дату.
• Биржа создана для оказания содействия в трудоустройстве. Поэтому соискатель будет направляться на различные собеседования. В течение трех дней нужно явиться к работодателю для беседы.
• У уволившегося имеется год на то, чтобы найти новое место трудовой деятельности. В этом случае будут учтены его стаж работы, квалификация. Даже если вакансии предлагаются на бирже, специалисты ЦЗН будут ориентироваться именно на эти показатели.
• Если срок будет пропущен, то кандидату могут быть предложены любые должности. В этом случае навыки, образование и квалификация не учитываются.
• Индивидуальная программа подбирается для лиц, имеющих статус инвалида. Она формируется с учетом требований, предъявляемых к трудовой деятельности таких граждан.

Встать в Цент занятости необходимо в течение месяца после увольнения. В этом случае можно получать как от прежнего работодателя.

Если человек дважды отказался от предложенной ему вакансии, то перечисление пособия прекращается.

Процедура проводится в несколько этапов:

1. Сотрудники ЦЗН подбирают вакансии, которые соответствуют опыту, квалификации соискателя.
2. Гражданин получает уведомление о том, что он должен явиться на собеседование.
3. Работодатель после того, как поговорит с человеком, составляет письменную оценку, которая передается в ЦЗН.

В случае если соискателю несколько раз отказывают в работе в связи с отсутствием навыков и опыта, биржа может содействовать в их приобретении. Необразованное население направляется на курсы переобучения или повышения квалификации.

Особенности действий

При постановке на учет по безработице требуется иметь в наличии определенный пакет документов. Процедура проводится в несколько этапов. Важно знать, какое пособие назначается после совершения регистрационных действий.

Обязательные документы

• Требуется подтвердить личность заявителя. Сделать это можно с помощью общегражданского паспорта.
• Необходим документ, подтверждающий трудоустройство сотрудника по последнему рабочему месту до увольнения.
• В наличии обязательно должна быть трудовая книжка. Когда человек посещает биржу в первый раз, ее можно не предоставлять.
• Требуется справка, где отражается средняя заработная плата гражданина за последние полгода. Она выдается в бухгалтерии организации и показывает, сколько получал работник по предыдущему месту трудовой деятельности. Важно, чтобы документ был составлен по форме Центра занятости.
• Прикладываются банковские реквизиты. По ним будет перечисляться социальная помощь.
• Требуется подтвердить уровень профессионального образования. Для этого прикладываются аттестат, диплом о высшем или средне-специальном образовании, сертификат о прохождении повышающих квалификацию курсов.

После регистрации соискатель получает на руки билет безработного. Его нужно иметь при себе при каждом посещении ЦЗН. В документ ставятся отметки о приходах гражданина. Биржа выдает сопроводительные бумаги для прохождения собеседования.

Правила постановки на биржу после увольнения

Если работник встал на учет в Центр занятости населения, ему нужно ознакомиться с основными правилами и условиями процедуры. При этом не важно, уволился он по истечению срочного трудового договора, если сократился штат или по собственному желанию.

Запрос направляется в письменной форме. Гражданин составляет заявление. Также требуется приложить подтверждающие документы.

По завершении процедуры человек официально признается безработным. Статус периодически подтверждается в установленную сотрудником центра дату.

Условия оформления онлайн

В настоящее время предусматриваются электронные биржи труда. Они действуют в конкретных регионах. Таковые пока отсутствуют в селах, небольших населенных пунктах.

Сервисы, регионами действия которых являются Москва, Санкт-Петербург и другие мегаполисы, помогают в поиске работы. Также человек имеет право официально получить статус безработного. В этом случае ему выплачивается пособие.

Посмотреть вакансии можно в любое время. Человек получает возможность быстрого обращения к работодателю и трудоустройства.

Также на электронных биржах имеются полезные данные о проводимых тренингах, семинарах и обучающих курсах. Мероприятия требуют минимальных трат или проводятся на бесплатной основе. Поэтому желающий трудоустроиться гражданин может быть в курсе событий и заняться собственным профессиональным образованием.

Положенный размер выплат

При увольнении по собственному желанию устанавливается определенный размер выплат в Центре занятости. Для его расчета нужно взять средний заработок сотрудника за три месяца в период трудовой деятельности. Именно поэтому специалисты биржи запрашивают справку с места работы.

Граждане могут рассчитывать на получение выплат в размере:

Все три варианта также должны учитывать региональный коэффициент. Выплаты могут быть увеличены для граждан, проживающих в приграничных зонах, районах Крайнего Севера. Нормы, регулирующие данный вопрос, отражены в ФЗ №122.

Несмотря на то, что сумма определяется, исходя из заработной платы, определены границы выплат. Минимум гражданин может получить 850 рублей. Пособие по безработице не должно превышать 4 тысяч 900 рублей.

В некоторых регионах предусматриваются надбавки. Если местом проживания человека является Москва, то дополнительно начисляются 850 рублей.

Таким образом пороговые значения устанавливаются на уровне 1 тысяч 700 и 5 тысяч 750 рублей. Также предусматривается дополнительная оплата транспортных расходов в размере 1 тысячи 190 рублей.

Нюансы регистрации и начислений

При постановке на учет гражданин имеет некоторые преимущества. Пока подыскивается новое рабочее место, человеку выплачивают пособие. Также имеется возможность прохождения курсов, освоение новых профессий.

Чтобы встать на учет, достаточно уволиться по собственному желанию. Но при этом сотрудник должен иметь с работодателем официальный трудовой договор. Обязательно готовится справка о заработной плате.

Процедура регистрации для таких работников не отличается от постановки на учет сокращенных лиц. Гражданину требуется обратиться в ЦЗН в своем населенном пункте и предоставить документы для подтверждения статуса.

В наличии должна быть справка 2-НДФЛ, отражающая доход заявителя. Она выдается в бухгалтерии по месту последней работы.

Законодательно не предусматриваются сроки для постановки на учет. Посетить Центр занятости можно даже через год после увольнения. Но в этом случае гражданин может рассчитывать только на минимальное пособие. Поэтому лучше обратиться на биржу в течение двух недель.

Установление статуса безработного происходит в течение 10 дней. До этого момента сотрудники ЦЗН должны подобрать не менее двух вакансий и дать возможность человеку переобучиться. Если кандидат необоснованно отклонит предложения, ему могут отказать в начислении выплат.

Пособие начинает переводиться с момента подачи документов. Оплата поступает два раза в месяц на карточку гражданина. При начислении выплаты нужно обратиться к предоставленной человеком справке.

Прочие детали процедуры

Не все граждане, которые уволились с прежнего места работы, могут встать на учет и получать пособие. Социальные гарантии не предусматриваются для совместителей, ИП, учредителей компании, несовершеннолетних и пенсионеров. Также в список исключений попадают совместители и осужденные граждане.

Выплата пособия будет прекращена, если человек дважды отказался от предложенных вакансий. Поэтому стоит внимательно оценивать все плюсы и минусы места, куда возможно трудоустройство, а затем выносить решение.

Расставание работодателя с работником, оформленное как увольнение по собственному желанию, не всегда является таким на самом деле. Работодатель может под разными предлогами требовать от сотрудника написать такое заявление - например, чтобы сократить расходы или просто избавиться от неугодного ему работника. В этом случае увольняемый не может быстро найти новую работу, поэтому государство решило, что такие лица тоже нуждаются в социальной защите.

Порядок и особенности постановки на учет на биржу труда после увольнения по собственному желанию

Примут ли в Центр занятости населения после увольнения по собственному желанию

Запрета на признание безработным при увольнении по собственному желанию законодательство не содержит. Если нет других оснований для отказа, ЦЗН обязан признать такое лицо безработным и назначить ему пособие.

Какова процедура оформления в ЦЗН

При обращении в ЦЗН необходимы:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• дипломы и удостоверения о полученном образовании, квалификациях, присвоенных ученых степенях и званиях;

При первичном обращении в ЦЗН гражданина обязаны зарегистрировать как ищущего подходящую работу. В течение следующих 10 дней он обязан повторно явится в ЦЗН для получения двух вариантов трудоустройства. Их подбор осуществляется с учетом многих факторов, таких как профессия, уровень образования и квалификации, средний заработок и т. п.

После повторной явки гражданина и отсутствии оснований для отказа (не позднее 11 дней с первого обращения) ЦЗН издает приказ о признании гражданина безработным. Сведения об этом включаются в регистр получателей государственных услуг, а признанному безработным направляется уведомление об этом.

Читайте также: Как встать на учёт в ЦНЗ после увольнения по собственному желанию

Среди основных причин для признания безработным можно выделить следующие.

1. Возраст. Гражданин должен быть старше 16 лет, но не достичь пенсионного возраста либо выслуги лет, при которой пенсия может быть установлена досрочно.
2. Занятость. Гражданин не должен относиться к занятым. К ним, кроме работающих по трудовому договору, относятся предприниматели, некоторые обучающиеся, учредители организаций, получатели иного дохода, в том числе авторских вознаграждений, и ряд других категорий.

На следующем этапе выпускается приказ о назначении, размере и сроках выплаты пособия. С ним безработного должны ознакомить под роспись. Получать пособие можно на расчетный счет в банке или в почтовом отделении связи. Если безработный желает получать средства на банковский счет, он должен предоставить его реквизиты.

Пособие выплачивается дважды в месяц. Сумма конкретного перечисления определяется с учетом назначенного пособия и фактического количества дней, когда получатель числится безработным.

Какое пособие по безработице положено по закону

Пособие рассчитывается с учетом заработка за последние 3 месяца и фактической продолжительности работы, но должен находиться в диапазоне, установленном нормативно-правовыми актами (в 2020 году - от 850 до 4900 рублей в месяц, умноженные на районный коэффициент).

Для лиц, уволившихся по собственному желанию, начисление пособия начинается с даты признания их безработными.

Если за последние 12 месяцев признанный безработным работал 26 и более недель, то в первый год выплаты осуществляются исходя из среднемесячного заработка:

• с первого по третий месяцы - 75%;
• с четвертого по седьмой месяцы - 60%;
• с восьмого по двенадцатый месяцы - 45%.

Читайте также: Увольнение в личной карточке сотрудника по форме Т-2

В следующие 12 месяцев выплачивается минимальное пособие.

При неполном рабочем дне (неполной рабочей неделе) среднемесячный заработок пересчитывается на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Если в указанный период он работал менее 26 недель, минимальное пособие начисляется только на протяжении одного года.

В общий период выплаты не включают отпуск по беременности и родам, время выезда в другой регион на обучение по очно-заочной или очной форме, нахождение на военных сборах или исполнение государственных обязанностей. Выплаты пособия в указанные периоды не производятся.

Пособие может быть сокращено на 25%, но не более чем на один месяц. Причиной такого сокращения могут стать:

• уклонение безработного три и более дней от встречи с потенциальным работодателем, рекомендованным ЦЗН;
• отказ безработного получить направление на работу или обучение.

В отдельных случаях допускается приостановление или прекращение выплат.

Что происходит после биржи

Безработный обязан являться в ЦЗН для перерегистрации и получения новых вариантов работы один-два раза в месяц по графику, установленному центром. Неявка допускается только по уважительной причине. К таким относятся болезнь, смерть близких родственников, вызов в суд, выезд в связи с обучением и другие обстоятельства, объективно препятствующие явке.

Не допускается приходить в ЦЗН в нетрезвом виде, под влиянием наркотических веществ, а также пропускать установленные сроки перерегистрации.

Если безработный в течение одного месяца не приходит в ЦЗН без уважительных причин, он лишается статуса безработного и больше не сможет получать пособие.

После устройства на любую оплачиваемую работу гражданин также теряет статус безработного.

Можно ли встать на биржу труда, если работник уволился по собственному желанию? Любой гражданин, который находится в поиске работы, может зарегистрироваться в качестве безработного на бирже труда независимо от оснований прекращения трудовых отношений. Процесс постановки на учет достаточно простой, но требует соблюдения установленного законом порядка.

Как встать на учет в качестве безработного?

Несмотря на то что человек сам решил уйти с работы и явился инициатором прекращения трудовых отношений, он вправе обратиться в центр занятости по месту жительства за постановкой на учет. Биржа труда помогает найти новую работу, переквалифицироваться, а также гарантирует оплату пособия по безработице.

Тем, кто зарегистрирован в центре занятости населения, предоставлено право пройти бесплатное обучение, которое позволяет не только повысить свою квалификацию, но и приобрести новую специальность.

Для справки! Право на социальную защиту имеют не только граждане России, но и граждане других государств и лица без гражданства. Отказ могут получить только те, кто не предъявил весь требуемый пакет документов или неправильно заполнил анкету.

Для регистрации на бирже необходимо лично явиться в данное учреждение, заполнить специальную анкету и предоставить следующие документы:

• паспорт или вид на жительство;
• трудовая книжка, содержащая запись об увольнении;
• дипломы о присвоении квалификации;
• справку с места работы за последние 3 месяца.

При постановки на учет в качестве безработного не могут быть признаны следующие лица:

• не достигшие 16 лет;
• пенсионеры;
• индивидуальные предприниматели;
• собственники предприятий;
• работающие по совместительству;
• имеющие дополнительный доход.

Регистрация в центр занятости налагает на безработного определенные обязательства. Необходимо каждые 14 дней подтверждать свой статус, а также являться на все собеседования. Главной задачей центра занятости населения является трудоустройство человека, поэтому при появлении подходящей вакансии соискателю работы направляется уведомление о месте и времени проведения собеседования.

Нюанс! При непосещении собеседования безработный теряет право на получение пособия.

Размер выплачиваемых пособий

Сколько платят на бирже труда после произошедшего увольнения? Люди, которые уволились по собственному желанию и зарегистрировались в центре занятости, могут рассчитывать на получение пособия в период, пока не трудоустроятся. Этот срок не может превышать более 2 лет.

Важно! Чем дольше человек состоит в качестве соискателя работы, тем меньше у него размер пособия.

Размер пособия при увольнении по собственному желанию исчисляется следующим образом.

Работники, которые уволены по сокращению штата и встали на учет, имеют право на сохранение 100% среднемесячной заработной платы в первые два месяца после увольнения.

Центр занятости может уменьшить размер выплат, если безработный не посещает курсы, на которые его направляют для переквалификации, или скрыл информацию о дополнительном заработке.

В первый год служба занятости предлагает вакансии, которые соответствуют профессиональным навыкам и категории соискателя работы. В том случае, если человек не нашел работу, то начиная со второго года биржа предлагает все имеющиеся вакансии независимо от профессиональной квалификации.

Если человек дважды отказался от предложенных вакансий, то он теряет право на выплату государственного пособия.

Пособие по безработице – это денежные выплаты гражданам, признанным безработными в установленном надлежащем порядке.

Решение о выплате Вам пособия по безработице должно быть принято одновременно с принятием решения о признании Вас безработным.
Обратите внимание, что пособие по безработице должно Вам начисляться с первого дня признания Вас безработным.
Если Вас уволили из организации по сокращению численности (штата) работников, ликвидации самой организации и Вы не нашли себе работу в течение того времени, пока за Вами сохранялась средняя заработная плата по последнему месту работы (с зачетом выходного пособия), то пособие по безработице начисляется Вам начиная с первого дня после истечения срока, в течение которого за Вами сохраняли среднюю заработную плату.

Условия и сроки выплаты пособия по безработице

Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными. Однако, важно понимать - пособие по безработице выплачивается не весь период нетрудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока, в течение которого Вы его получаете.
Итак, каждый период выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев.
Если Вы, будучи безработным, не нашли работу по истечении первого периода (первых 12 месяцев) выплаты пособия по безработице, Вы имеете право на повторное получение пособия по безработице.

Максимальный срок выплаты пособия

Общий срок выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 24 месяцев (в общей сложности) в течение 36 календарных месяцев.
Пособие по безработице должно Вам выплачиваться ежемесячно, но лишь при условии, что Вы регулярно проходите перерегистрацию в качестве безработного в установленный органом службы занятости срок (около двух раз в месяц).
Однако, не во всех случаях Вы сможете воспользоваться такой социальной гарантией как получение пособия по безработице в полном объеме, т.е. получать его в течение 24 месяцев.
В некоторых случаях законодательством установлены менее продолжительные максимальные сроки получения пособия.

Если:

* вы ищете работу впервые (ранее не работали);
* вы хотите начать трудовую деятельность после долгого (сроком более 1 года) перерыва;
* вас уволили по собственному желанию либо за нарушение трудовой дисциплины или иные виновные действия;
* вас уволили из организации по иному основанию в течение 12 месяцев, которые предшествовали началу Вашей безработицы и Вы имели оплачиваемую работу меньше 26 календарных недель;
* орган службы занятости направил Вас на обучение, но Вы были отчислены за виновные действия, - каждый период выплаты пособия по безработице для Вас не может быть больше 6 месяцев (в общей сложности) в течение 12 календарных месяцев. А общий период выплаты пособия по безработице в этих случаях не может превышать 12 месяцев (в общей сложности) в течение 18 календарных месяцев.

Минимальный и максимальный размер пособия по безработице

Минимальная и максимальная величина пособия по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ.
Данные величины на 2007 г. установлены в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2006 г. №831 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2007 год" и составляют:

* минимальная величина пособия по безработице - 720 рублей;
* максимальная величина - 2880 рублей.

Размер пособия по безработице в обычных случаях увольнения

Существуют общий и специальный случаи выплаты пособия по безработице – их размер различается.
Различие обусловлено разными факторами. В частности, имеет значение работали ли Вы раньше, по какой причине был расторгнут Ваш трудовой договор, сколько времени Вы работали.

Рассмотрим стандартный случай
Предположим, что работник уволен по любому основанию, кроме специальных оговоренных в законе случаев (о специальных случаях мы расскажем далее!). И предположим, что в период за 12 месяц до увольнения человек имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель . Если этот человек обратиться в службу занятости за назначением пособия по безработице, то размер его пособия будет рассчитываться следующим образом:

а) в первом (12-месячном) периоде выплаты пособия:
Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (здесь и дальше речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем – в размере 45 %. В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

б) во втором 12-месячном периоде:
Во втором 12-месячном периоде пособие выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

ВАЖНО

Размер пособия в особых случаях

Особые случаи определения пособия по безработице касаются только некоторых категорий безработных.
Итак, если Вы:

* впервые ищете работу (ранее не работали);
* хотите работать после долгого (более 1 года) перерыва;
* были уволены за нарушение трудовой дисциплины (другие виновные действия);
* были уволены с работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имели в это предшествующее время оплачиваемую работу меньше, чем 26 недель;
* были направлены органом службы занятости на обучение и Вас отчислили за виновные действия,
- размер пособия по безработице составит:
в первом (6-месячном) периоде выплаты пособия: - минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на районный коэффициент;
во втором (6-месячном) периоде выплаты пособия: - минимальный размер пособия по безработице, увеличенная на размер районного коэффициента.

ВАЖНО : Имейте в виду, что для расчета размера Вашего пособия по безработице может быть использована только официальная часть вашей заработной платы (т.е. так называемая «белая» зарплата).

В отношении военнослужащих, уволенных с военной службы без права на пенсию установлено следующее правило: военнослужащему, уволенному с военной службы без права на пенсию и признанному в установленном порядке безработным, назначается пособие по безработице (стипендия) вне зависимости от того, получает ли он ежемесячное социальное пособие или оклад по воинскому званию за счет средств Министерства обороны РФ.
Пособие по безработице в данном случае назначается со дня регистрации такого военнослужащего в органе службы занятости в качестве безработного.
Размер пособия по безработице для данной категории военнослужащих устанавливается так же, как и другим категориям граждан - в процентах к среднемесячному заработку за последние два месяца службы перед увольнением.
(Смотрите по этому вопросу Указание Федеральной службы занятости от 30 марта 1994 г. N ВГ-3-8-14 "О пособии по безработице военнослужащим, уволенным с военной службы без права на пенсию").

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию

Обратите внимание на особенность выплаты пособия при увольнении по собственному желанию.

Увольнение по уважительным причинам

Законодательством предусмотрены так называемые «уважительные причины» увольнения по собственному желанию, при которых в случае получения статуса безработного, Вам будет выплачиваться пособие по безработице. Это следующие причины увольнения:

* переезд на новое место жительства в другую местность;
* наличие болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;
* необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;
* нарушение работодателем коллективного или трудового договора;
* наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства);
* увольнение женщины и наличие у нее ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
* увольнение в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения (если Вас направили на подготовку, переподготовку и повышение квалификации), и Вы в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель.

Наличие этих причин подтверждаются записью в трудовой книжке или иными документами.
В этих случаях пособие по безработице будет выплачиваться в размере 75 процентов Вашего среднего заработка , но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Увольнение без уважительных причин
Если Вы уволились из организации по собственному желанию без наличия таких уважительных причин, и Вас признали безработным в надлежащем порядке, то Вам должны выплачивать пособие по безработице в следующих размерах:
а) в первом 6-месячном периоде выплаты – в размере минимального пособия по безработице, увеличенного в полтора раза и умноженного на районный коэффициент;
б) во втором 6-месячном периоде - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

Продление сроков выплаты пособия по безработице и досрочный выход на пенсию
Рассчитывать на продление сроков выплаты пособия по безработице, а также досрочный выход на пенсию Вы можете в следующих случаях:

Если Вы мужчина и не достигли возраста 60 лет, либо если Вы женщина и не достигли возраста 55 лет, имеете страховой стаж соответственно не меньше 25 и 20 лет, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, который дает Вам право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, то период выплаты Вам пособия по безработице увеличивается свыше установленных 12 месяцев на 2 календарные недели за каждый год работы, который превышает страховой стаж .
Однако общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в общей сложности в течение 36 календарных месяцев;

Если Вы относитесь к числу безработных граждан, указанных в п. 1, но были уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников и отсутствует возможность Вас трудоустроить, служба занятости может, с Вашего согласия, назначить Вам пенсию на период до наступления того возраста, с которого Вам назначат трудовую пенсию по старости (в том числе, досрочную пенсию), но не ранее, чем за 2 года до наступления такого возраста.

По достижении возраста, с которого Вам выплачивают трудовую пенсию по старости (в том числе, досрочно назначенную), Вы можете осуществить переход на такую трудовую пенсию по старости. Если Вы поступили на работу или вновь начали осуществлять другую деятельность (за которую платили взносы в Пенсионный фонд РФ), то выплата пенсии для Вас будет прекращена. Если Вы такую работу (иную деятельность) затем прекратите, то выплата Вам данной пенсии может быть восстановлена.

Прекращение выплаты пособия

Прекратить, приостановить выплату, уменьшить размер пособия по безработице может орган службы занятости и обязан Вас об этом уведомить.
Прекратить выплату Вам пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного могут, если:

* вас признали занятым;
* вы проходите профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органа службы занятости и Вам выплачивают связи с этим стипендию;
* вы в течение долгого времени (более 1 месяца) не приходили в орган службы занятости без уважительной причины;
* вы переехали в другую местность;
* вы попытались получить либо получили пособие по безработице при помощи обмана;
* судом вам вынесено наказание в виде лишения свободы;
* вам назначили пенсию – подробнее смотрите в разделе «Продление сроков выплаты пособия по безработице и досрочный выход на пенсию», либо Вам назначили трудовую пенсию по старости, в том числе, досрочно, либо Вам назначили пенсию по старости или пенсию за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
* вы отказались от содействия органа службы занятости (Вы должны подать в таком случае личное письменное заявление);
* выплата пособия прекращается в случае смерти безработного (однако, причитающиеся такому безработному суммы пособия выплачиваются наследникам по гражданскому законодательству).

Приостановка выплаты пособия

Приостановить выплату пособия по безработице могут в следующих случаях:
1. Вы отказались от двух вариантов подходящей работы в течение периода безработицы;
2. По истечении 3 месяцев безработного состояния Вы отказались от участия в оплачиваемых общественных работах либо, если Вы впервые ищете работу (ранее не работали), не имеете специальности (профессии), хотите вновь начать работать после долгого (более года) перерыва или уволились по собственному желанию и отказались от направления на обучение по предложению органа службы занятости;
3. Вы явились на перерегистрацию в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, под воздействием других одурманивающих веществ (при этом такое состояние будет устанавливаться работниками органа службы занятости и должно быть подтверждено составленным ими актом, при необходимости, могут провести и медицинский осмотр безработного, по результатам которого составляется заключение);
4. Вас уволили с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины или за другое виновное действие либо если Вас отчислили с места обучения, куда Вас направил орган службы занятости, за Ваши виновные действия;
5. Вы без уважительных причин нарушили условия и сроки прохождения перерегистрации в качестве безработного (при этом приостановка выплаты Вам пособия должна быть произведена со следующего за днем последней явки Вас на перерегистрацию дня);
6. Вы самовольно прекратили обучение по направлению органа службы занятости.

ВАЖНО : Время, на которое приостанавливается Вам выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Пособие по безработице не выплачивается в период:

* отпуска по беременности и родам;
* выезда из места Вашего постоянного проживания для обучения в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;
* призыва на военные сборы, привлечения Вас к мероприятиям по подготовке к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

ВАЖНО : Все эти периоды не засчитываются в общий срок выплаты пособия по безработице и таким образом продлевают его.

Снижение размера пособия
Размер выплачиваемого Вам пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до 1 месяца, если Вы:

* не явились без уважительных причин на переговоры о вашем трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органом службы занятости;
* отказались от явки в орган службы занятости для получения направления на работу (учебе) без уважительных причин.

Примечания
---------------

Имеется в виду оплачиваемая работа с полным рабочим днем или полной рабочей неделей либо неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей, но с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
За последние три месяца работы по последнему месту работы.
Вам необходимо знать, что в страховой стаж засчитываются время работы и иной деятельности – в том случае, если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации - например, период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы (предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"); период получения пособия по государственному социальному страхованию при временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; период содержания под стражей лиц, которых необоснованно привлекли к уголовной ответственности, необоснованно репрессировали и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; период ухода трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Читать также

• Памятка работникам для общения со Службой занятости

  Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости, ищут работу и готовы приступить к ней (в качестве заработка не учитывается выходное пособие и сохраняемый средний заработок уволенным гражданам).

• Общая безработица за март выросла на 700 тыс чел и превысила 7,1 млн

  Еще в феврале она составляла, по данным Росстата, 6,4 миллиона человек.

Статьи этого раздела

• В каких случаях работодателям ждать проверку?

  Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и юридической компании Bls. С 2018 года в нашей стране введен риск-ориентированный подход при проверках бизнеса. Предполагалось, что теперь их должно стать меньше, не каждую компанию…

• Дисциплинарное взыскание за грубость с клиентом

  Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за грубое обращение с клиентом? Ведь деловая репутация и финансовые показатели компаний, в особенности занимающихся предоставлением услуг, зависят не только от качества и сроков их выполнения, но и…

• Дисциплинарная ответственность за отказ от обязательной вакцинации

  Есть ли основание (федеральное или региональное) для отстранения от работы сотрудников, не прошедших обязательную вакцинацию в период эпидемии? Какие меры дисциплинарной ответственности применимы к работнику, отказавшемуся от обязательной вакцинации?

• Встречный иск в трудовом споре

  Зачем нужен встречный иск в трудовом споре? Когда, кто и кому может его предъявить? Что надо доказать, чтобы суд принял встречный иск к производству? Как он рассматривается и к чему может привести? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.

• 32 совета от гуру трудовых споров Марины Буяновой работодателям

  1. Обращайте внимание на название и предмет договора. Такое название, как "трудовое соглашение" или "контракт", в суде примут за уловку. 2. Если вы пишете: зарплата, тарифная ставка, надбавка, премии и т.д. -…

• Вопросы правомерности отказа в приеме на работу

  Довольно часто мы, решая, кого из кандидатов выбрать на вакантную должность, руководствуемся не только их заявленными деловыми качествами, но и субъективными впечатлениями. Однако, отказывая тому или иному кандидату в заключении трудового договора, нужно быть осторожным. Сегодня на примерах из судебной практики покажем, какие ситуации, связанные с отказом в трудоустройстве, могут стать предметом трудового спора

• Расторжение срочных трудовых договоров: как оспаривается в суде

  Судебные споры по вопросам расторжения срочных трудовых договоров не прекращаются. Автор рассматривает наиболее частые основания возникновения трудовых споров при расторжении срочных трудовых договоров и наиболее типичные примеры их разрешения

• Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

  В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде

• Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре

  На практике нередки случаи, когда условия оплаты труда, оговоренные между работодателем и будущим работником, не соблюдаются после начала работы. Это может быть при допущении работников к работе (когда условия оплаты труда оговариваются лишь устно, а трудовой договор и приказ оформляются через несколько дней после начала работы). Возможны случаи оформления указанных документов без установления в них размера заработной платы, а равно с отсылкой к штатному расписанию, с которым работник не был ознакомлен. Сможет ли работник впоследствии защитить свои права в суде? Рассмотрим этот вопрос, проанализировав примеры из судебной практики.

• Необоснованный отказ в приеме на работу

  Мы выбираем, нас выбирают... Или не выбирают? Отказ в приеме на работу довольно распространенное явление. В определенных ситуациях кандидат после собеседования с работодателем объективно понимает, что не подходит для данной должности, но бывает, что необоснованность отказа очевидна. После того как такой сотрудник осознает, что его трудовые права были нарушены, у него есть два варианта: смириться и продолжать обивать пороги потенциальных работодателей или собраться с силами и настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

• Заявление работника в трудовую инспекцию о нарушении процедуры сокращения численности сотрудников

  Руководителю Государственной инспекции труда в г. Москве Н.Т. Куроедову от А.С. Кондратьева, паспорт серии 9302 № 565230 выдан УВД Воскресенского района Московской области…

  Данный этап является обязательной ступенью на пути признания вас безработным. Регистрация для поиска работы позволит вам получать от службы занятости помощь в трудоустройстве, вы приобретете право на получение пособия по безработице.

• Статус безработного

  Для того чтобы приобрести права и получить гарантии, установленные для безработного гражданина, Вы должны быть признаны безработным в определенном порядке.

• Безработный - это кто?

  Безработным часто называют того человека, который по какой-то причине не имеет работы. Однако в настоящем разделе речь пойдет не просто о людях, которые не имеют работу. Наши советы обращены прежде всего к тем - кто хочет получить официальный статус безработного и пользоваться выгодами, которые государства предоставляет получившим статус безработного.